Samhällsförändring
Samhälle och arbetsliv i förändring
-Gamla fotspår bleknar nya uppstår inget varar för evigt
-Gamla fotspår bleknar nya uppstår inget varar för evigt
Samhället och den kultur vi omges av är i ständig rörelse- och
förändringsprocess. Det krävs vidare att man som individ och företag är
medveten om hur samhällsstrukturen och institutioner fungerar och ser ut
för att man bättre ska kunna orientera sig och få förståelse för vad
som är viktigt och mindre viktigt och vilka åtgärder som kan vara
användbara verktyg. Vi lever för närvarande i ett senmodernt samhälle
där infrastruktur, globalisering och teknisk utveckling är tre stora och
övergripande förändringar som ägt rum i vårt årtionde.
Runt milleniumskiftet ägde en explosionsartad utveckling och tillväxt inom informationteknologin (IT) och telekomsektorn. Det har bidragit till att arbetssätet har förändrats och att den mänskliga arbetskraften inte längre behövs i samma utsträckning som förut. Det man tidigare behövde personal till kan nu den enskilda individen utföra på egen hand. Vi behöver inte längre besöka banken, myndigheten och affären. Teknologin har givit oss förutsättningar att utföra dagliga göromål med hjälp av datorn. Olika transaktioner, beställningar och inköp kan lätt göras med hjälp av ett knapptryck. Resultatet har blivit att man minskar och effektiviserar organisationen , minskar personalstyrkan och krymper verksamheten. Kontoren har blivit färre och man har istället utökat callcenters (telefoncentral/kundtjänst som man kan vända sig till för rådgivning, felanmälan, beställning och annan handläggning av sitt specifika ärende). Industrin var tidigare i behov av många arbetare för att få jobbet utfört men de avancerade metoderna man började använda sig av som exempelvis industrirobotar, automation och nya arbetsformer har gjort att många arbetstillfällen har flyttats från västvärlden till låglöneläner som Asien där produktionskostander och personalkostnader är låga.
Omvandlingen har bidragit till att skapa många arbeten inom statlig och kommunal verksamhet samt nya arbetstillfällen inom marknadsföring och turism. I dagens samhälle möts vi av ett ökat informationsflöde framförallt via sociala medier som finns nära tillhands dygnet runt. Vi blir ständigt uppdaterade med ny information vilket gjort att tempot i samhället ökat. Man måste i större utsträckning fatta snabba beslut och selektivt välja ut den information som gynnar en själv. Det är därför omöjligt att fungera som en isolerad enhet utan företag präglas mer eller mindre av de förändringsintryck som finns i omvärlden. Större företag är i behov av det som händer globalt. Idag är man inte längre ensam om det man gör utan man konkurrerar om sina varor och tjänster vilket kräver att man ständigt måste vara beredd på att förnya och förbättra sig utifrån marknadens behov. Tempot i de förändringar som sker har skruvats upp och kommer att vara bestående en längre period i tiden vilket tvingar organisationer att bli flexiblare och snabbare i sitt sätt att anpassa sig i förändringssituationer. Det är därför viktigt att man är medveten om och tar hänsyn till följande, skärpt konkurrens, internationalisering, avreglering av marknader, politiska förändringar och ekonomiska konjunkturer. Förändringen i arbetslivet har ockå skapat nya attityder och värderingar hos människan. Kollektivism har ersatts av individualism vilket bidragit till att individen nu har större ansvar för sig själv och sin egen utveckling och livssituation. Individen har i större utsträckning lämnats åt sitt eget öde och där trygghet i framförallt arbetet har ersatts av otrygghet där arbetet mist sin fasta grund för människans livssituation. I bonde- och industrisamhället präglades arbetsinsatsen av stabilitet, fasta rutiner, plikt och lojalitet. I takt med den tekniska och ekonomiska utvecklingen har nya arbetsformer växt fram och förändrat människors behov och önskemål. För den yngre generationen värderas nu istället trivsel, omväxling, inflytande och utmaningar i arbetet. Nya attityder och värderingar påverkar i sin tur förhållanden i organisationer och samhälle.
Bondesamhälle--->Industrisamhälle--->Informations- och servicesamhälle--->???
Samhällsförändringar--->Företagsanpassning--->Arbetsliv i omvandling--->arbetstillfällen förändras, nya tillkommer andra försvinner---> Samhället utvecklas och anpassas utifrån globala perspektiv
Runt milleniumskiftet ägde en explosionsartad utveckling och tillväxt inom informationteknologin (IT) och telekomsektorn. Det har bidragit till att arbetssätet har förändrats och att den mänskliga arbetskraften inte längre behövs i samma utsträckning som förut. Det man tidigare behövde personal till kan nu den enskilda individen utföra på egen hand. Vi behöver inte längre besöka banken, myndigheten och affären. Teknologin har givit oss förutsättningar att utföra dagliga göromål med hjälp av datorn. Olika transaktioner, beställningar och inköp kan lätt göras med hjälp av ett knapptryck. Resultatet har blivit att man minskar och effektiviserar organisationen , minskar personalstyrkan och krymper verksamheten. Kontoren har blivit färre och man har istället utökat callcenters (telefoncentral/kundtjänst som man kan vända sig till för rådgivning, felanmälan, beställning och annan handläggning av sitt specifika ärende). Industrin var tidigare i behov av många arbetare för att få jobbet utfört men de avancerade metoderna man började använda sig av som exempelvis industrirobotar, automation och nya arbetsformer har gjort att många arbetstillfällen har flyttats från västvärlden till låglöneläner som Asien där produktionskostander och personalkostnader är låga.
Omvandlingen har bidragit till att skapa många arbeten inom statlig och kommunal verksamhet samt nya arbetstillfällen inom marknadsföring och turism. I dagens samhälle möts vi av ett ökat informationsflöde framförallt via sociala medier som finns nära tillhands dygnet runt. Vi blir ständigt uppdaterade med ny information vilket gjort att tempot i samhället ökat. Man måste i större utsträckning fatta snabba beslut och selektivt välja ut den information som gynnar en själv. Det är därför omöjligt att fungera som en isolerad enhet utan företag präglas mer eller mindre av de förändringsintryck som finns i omvärlden. Större företag är i behov av det som händer globalt. Idag är man inte längre ensam om det man gör utan man konkurrerar om sina varor och tjänster vilket kräver att man ständigt måste vara beredd på att förnya och förbättra sig utifrån marknadens behov. Tempot i de förändringar som sker har skruvats upp och kommer att vara bestående en längre period i tiden vilket tvingar organisationer att bli flexiblare och snabbare i sitt sätt att anpassa sig i förändringssituationer. Det är därför viktigt att man är medveten om och tar hänsyn till följande, skärpt konkurrens, internationalisering, avreglering av marknader, politiska förändringar och ekonomiska konjunkturer. Förändringen i arbetslivet har ockå skapat nya attityder och värderingar hos människan. Kollektivism har ersatts av individualism vilket bidragit till att individen nu har större ansvar för sig själv och sin egen utveckling och livssituation. Individen har i större utsträckning lämnats åt sitt eget öde och där trygghet i framförallt arbetet har ersatts av otrygghet där arbetet mist sin fasta grund för människans livssituation. I bonde- och industrisamhället präglades arbetsinsatsen av stabilitet, fasta rutiner, plikt och lojalitet. I takt med den tekniska och ekonomiska utvecklingen har nya arbetsformer växt fram och förändrat människors behov och önskemål. För den yngre generationen värderas nu istället trivsel, omväxling, inflytande och utmaningar i arbetet. Nya attityder och värderingar påverkar i sin tur förhållanden i organisationer och samhälle.
Bondesamhälle--->Industrisamhälle--->Informations- och servicesamhälle--->???
Samhällsförändringar--->Företagsanpassning--->Arbetsliv i omvandling--->arbetstillfällen förändras, nya tillkommer andra försvinner---> Samhället utvecklas och anpassas utifrån globala perspektiv