Anställningsintervju

Nu är du ett steg närmare en anställning. En anställningsintervju är en träff mellan arbetssökande och arbetsgivare. En intervju brukar normalt pågå i en timme. Under denna tid ska man visa upp sin personlighet och att man är rätt person för jobbet. Oftast går intervjuaren på första intrycket och därför är  det bra om kemin er emellan känns bra.

Upplevelsen innan en intervju kan vara stessfylld och man kan känna nervositet. Det är normalt eftersom det är en situation utöver det vardagliga men det viktiga är att samla mod innan, tänka positivt och sikta in sig på att man ska ha jobbet och att man är rätt person för tjänsten.

Vid de tillfällen man går på en anställningsintervju kan man ställa in sig på att det är en övningscenario där man kan öva sig på att bli bra på att träffa och tala inför arbetsgivaren och att man efter avslutad intervju är en erfarenhet rikare och ett steg närmare att få ett jobb. Intervjun är också ett bra tillfälle att få reda på om jobbet passar ens personlighet och det man vill syssla med. I de flesta fall är arbetsgivaren medveten om att man kan vara nervös eftersom alla vi någon gång har varit med om samma situation innan vi fick jobbet. Om man ställs inför en obehaglig fråga eller om man av misstag råkar uttrycka sig fel behöver det inte betyda att jobbet inte blir ditt. Det är viktigt att vara väl förberedd, ha positiv attityd och vara sig själv så brukar allt lösa sig i slutändan. Ingen människa är perfekt men om man är karismatisk och charmig så lyser man inför arbetsgivaren och då är alla små skavanker obetydliga i det stora hela. Vid det slutgiltiga valet brukar arbetsgivaren oftast gå på det  helhetsintryck man fått under intervjun, hur bra personen svarade på frågorna som ställdes och om kemin stämde överens mellan arbetsgivare och arbetssökande samt om man har rätt kvalifikationer för tjänsten. I andra hand är det turen som avgör om jobbet blir ditt eller någon annans därför ska man inte bli ledsen eller ta det personligt för det är inte dig det är fel på utan man ansåg att någon annan var mer relevant för tjänsten.

För att bli bra på intervjusituationer är förberedelse och träning något som kommer att hjälpa dig att bli bra på att svara på de frågor man ställs inför. Nedan följer några tips på frågor som kan dyka upp.

Vanliga frågor som ställs från arbetsigvaren:

• Berätta om dig själv och vem du är? (Ge en kort inledning om vem du är och vad du gjort de senaste åren)
• Varför sökte du det här jobbet?
• Vad har du jobbat med sedan tidigare?
• Vad kan du bidra med om vi anställer dig?
• Vilka är dina svaga respektive svaga sidor?
• Hur hanterar du stress?
• Hur är en bra chef för dig?
• Kan du ge en beskrivning av hur din ideala arbetsplats ser ut?
• Hur har ditt samarbete varit med tidigare kollegor?
• Trivs du att arbeta i grupp eller självständigt?
• Varför vill du arbeta på vårt företag?
• Vad vet du om oss?
• Vad gör du på fritiden?
• Vad ser du dig själv i framtiden?
• Hur hanterar du kritik och motgångar?
• Varför ska vi anställa just dig? (kan vara en avslutande fråga på en intervju, motivera dig varför du är rätt för tjänsten med ett tydligt svar)

Några saker man absolut inte får glömma inför en intervju:

• Läs på om företaget och vad de jobbar med. Kan ge ett mycket oseriöst intryck om man inte har koll.
• Kom i tid
• Förbered ett antal frågor som är relevanta för tjänsten och företaget. Det visar att du är intresserad och engagerad. Några exempel på det är: vad har ni för mål i dagsläget?, vad finns det för utvecklingsmöjligheter hos er?, vad förväntar ni er av mig?, hur ser era framtidsvisioner ut?.

Gör en lista på tänkbara saker du helst inte ska glömma:

• Ta reda på vilken plats företaget finns och hur du tar dig dit.
• Ha arbetsgivarens telefonnummer uppskriven ifall något oväntat skulle dyka upp så att du kan ringa och meddela eventuella förseningar och förhinder.
• Kom i tid men inte för tidigt
• Anpassa klädsel utifrån bransch och klädkoder som finns för det specifika företaget
• Ta med dig betyg, intyg och refernser som du kan lämna till arbetsgivaren efter avslutad intervju.
• Avbryt inte och tala i lagom takt och inte för mycket.
• Ställ ingen press på dig själv utan ta dig tid att ge svar på de frågor som ställs. Det får dig att verka smart och eftertänksam
• Kom ihåg namnet på den som intervjuar dig och eventuell chef.
• Titta inte på klockan för då tror arbetsgivaren att du är uttråkad och vill därifrån
• Pilla inte i håret, gunga inte på stolen och undvik att använda svärord
• I sista hand var dig själv och visa att du är engagerad och vill ha jobbet.

Att tänka på efter intervjun:

• Efter en vecka kan du ringa upp företaget och fråga hur långt de har kommit i rekryteringsprocessen, det visar på att man verkligen är engagerad och vill ha jobbet.
• Om du får ett nej bli inte nedstämd utan be om feedback och fråga varför du inte fick jobbet. Utifrån det kan du tänka på fel inför nästa intervju.
• Tillsist det kan ta ett tag innan man träffar rätt men en dag sitter du där och har ditt jobb.

En anställningsintervju kan se olika ut beroende på intervjuare, företag och tjänst. Det är vanligt att arbetsgivaren först börjar med att presentera sig själv, företagt och tjänsten. Därefter brukar intervjuaren ställa några utvalda frågor som man ska besvara. Vilka svar man har tänkt ge arbetsgivaren är det bara du själv som vet. Det är viktigt att tänka igenom de frågor som ger en rättvis bild av dig själv och vem du är som person och vad du kan erbjuda företaget med dina tidigare meriter. Slutligen föreställ dig en positiv bild av intervjun och tänk på att du är påväg mot ett jobb.